年間休日数の定義とは？
①「年間休日数」とは？
求人広告に「年間休日数○○○日」などという表記を見たことがあるでしょうか？ この「年間休日数」、明確な意味を知っている人は多くないかもしれませんね。 では、具体的に「年間休日数」とは、なんの休日数を指す言葉で、どの休日が含まれ、どの休日が含まれていないのでしょうか？
②普段の休日数の合計。
「年間休日数」に含まれる休日の代表的なものが、普段の休日数、つまり、週休の年間での計算です。 「週休2日(土、日)」であれば、合計104日くらいが妥当でしょう。 ただ、このままの数字が、年間休日数に設定されているわけではありません。
週休2日といえども、会社が忙しいときには休日出勤もありえますから、その分の余裕は差し引いてありますし、「年間休日数」の中にはもう一つ含まれているものがあるからです。
③祝日とゴールデンウィーク、年末年始、夏休み。
「年間休日数」のなかには、普段の週休の合計の他に、祝日や、ゴールデンウィーク、年末年始、夏休みも含まれています。 ただ、これは必ず含まれているわけではなく、例えば小売業や、テーマパーク従業員には祝日やゴールデンウィークに休むということが、まずなかったり、それ以外でも、夏休みは各自が有給を割り当てて休むという場合もあります。
④有給休暇は？
有給休暇には、上限が設定されています。 ですが、「年間休日数」の中にはその有給休暇は含まれていません。 ですから、年間の休みは、「年間休日数」＋「有給休暇」と憶えておいた方が良いでしょう。
⑤年間休日数を設定する必要性。
「年間休日数」を設定する必要性は色々ありますが、ひとつは、従業員により休日数がバラバラにならないように。 「年間休日数」は全社員一律に設定されているので、会社が忙しく、休日出勤を数名にさせてしまった後、次に忙しい時期が来たときは別の社員に休日出勤を頼もう、などという場合です。 また、「週休2日制」という表記は、月に1週でも週休2日になればよいので、これだけでは、実際休日がどの位あるか分かりません。 その目安としても、「年間休日数」は必要といえます。
