新卒と中途採用ではどっちが有利なの？
新卒と中途採用では企業側の応募者をふるいにかける意図が違うことに注意しましょう。たとえば、新卒では面接を通して応募者の将来性を最も判断します。しかし、中途採用の場合は最重要視されるのが実務能力、および入社意欲です。以下に具体的に企業の意図とアピールポイントをみていきましょう。
中途採用を募集する企業の意図は、採用部署に見合う実務経験があるのかが知りたいため前職の仕事内容を聞きます。中途採用は転職してくる人をとろうとするため本気でこの会社に応募しているのか、志望動機を知りたがります。会社に長く勤めてくれるのかどうかをも見極めようとするからです。
自発的に仕事に取り組める人なのかどうかを判断するため自己紹介、自己PRを3分間で言ってくださいといわれることもあります。もしくは、前職での仕事のやり方に創意工夫をしたことや自分なりのポリシーがあったのかを聞いてくることもある場合もあります。ヒューマンスキルも企業にとっては大切になってきます。
全く新しい職場になじめるのか、協調性や指導力などがあるかを知りたがります。聞かれかたとしては自己紹介、自己PRをしてくださいと言われます。どうして退職したのかの理由の確認、前の職場での人間関係をたずねられます。企業の意図にあわせた自己アピール力を磨きましょう。キャリアが十分あることもアピールしましょう。
例えば、前職での実績を具体的に語りましょう。未経験者は新しい職場でもいかせる経験やスキルがあり、入社後のために勉強していることなどをアピールしておきましょう。本気の応募を強調することは大切です。説得力のある志望動機を語りましょう。仕事への熱意のアピールのため、熱意のある仕事ぶりがうかがえるエピソードを語りましょう。
こちらのヒューマンスキルも大切になってきます。面接ではスムーズで的確な会話運びを心がけ、納得できる転職理由をのべましょう。人間関係の失敗は言わないようにしましょう。 これらのことに注意して、面接時に答えられるように練習を重ねておきましょう。
