転職面接入門(志望理由について)

志望理由については、転職面接では必ず聞かれる質問であると思っておいていいでしょう。またこの質問に対する応募者の回答については、面接官が大いに注目する質問でもあるので、きっちりと説得力ある答えを事前に考えておく必要があります。ではどのように志望理由を考えていけばいいのでしょう。

①志望理由はどのように考えていけばいい？

たとえ志望理由の本音は、勤務地が近いことや給料が良いこと、あるいは休暇が多いことにあったとしても、そのような自分本位の理由では決して面接官に好感を持ってはもらえません。志望理由は自分中心ではなく、企業への貢献ということを中心に考えるべきでしょう。

そして答えを実際に考える場合には、自分が本当にやりたいことを実現できる企業は応募企業しかないという信念を軸にして考えていくようにしましょう。面接官が志望理由を聞くとき、知りたいのは一言で言うと、「数ある企業の中からなぜ当社を応募したのか」に対する理由だということを応募者は念頭に入れておくべきです。

そのためにはまず応募企業が欲しがっている人材というのがどのようなものであるかを正確に把握する必要があります。そしてそれに合うように、前職から培ってきた自分の強みについて考え、その強みを応募企業ではどのように活かすことができるかを明確にしていきます。

そのうえで、自分が貢献できることはこのようなことで、その会社でなければ自分のやりたいことは実現できないという風に説明できればベストでしょう。

志望理由はどの企業でも通用するような理由では、面接官は決して満足してくれないでしょう。ですから志望理由にはその会社でなければならない明確な理由を説明できるようにしておいた方がいいでしょう。

さらに志望理由の中にその企業の業界での独自性を具体的に挙げてみたり、その企業の経営方針などに共感を覚えたから応募したといったことを盛り込めば、かなりの好感触を持ってくれる面接官は多いでしょう。

また実際に応募企業への商品に触れてみたり、店舗などに足を運んでみて、それらに対する感想や意見も盛り込んでみてもより面接官に好印象を与えることができるものと思われます。